问答题小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?

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小王是某公司人力资源部的员工，目前公司要对自身的人力资源需求进行预测，领导要求采用德尔非法进行预测，由小王负责具体工作，如果你是小王，你将如何开展工作?

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考题 D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计。请问如何设计?(考点：教材第75页)

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考题假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．经理B．中层管理C．董事会D．有经验的专家

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考题当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()A、人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B、所提出的问题应该尽可能简单C、在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D、对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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考题人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

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考题德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作．公司要求小王进行面试问题设计，请问如何设计？

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考题易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔科夫模型 D.主观判断法

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考题材料题根据下面资料，回答题：某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。查看材料A.比率分析法 B.人员核查法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

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考题由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法

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考题由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（）。 A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

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考题（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法

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考题共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有()。A:回归分析法B:人员核查法C:马尔科夫模型D:主观判断法

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考题共用题干某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。根据材料所示，该企业所采用的人力资源供给预测的方法是()。A:管理人员接续计划法B:马尔可夫模型法C:一元回归分析法D:德尔菲法

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考题以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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考题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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考题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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考题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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考题德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

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考题使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析A、①②③④B、①③④C、①②④D、①②③

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考题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法

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考题某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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考题由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。A、德尔菲法B、经验预测法C、工作负荷法D、比率分析法