考题
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同
考题
下面属于法律渊源的有（ ）。A．正式解释B．劳动法律C．地方性劳动法规D．劳动规章E．国务院劳动行政法规
考题
以下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
考题
以下()属于劳动行政法规。A:《中华人民共和国劳动法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
考题
下列各项中属于劳动行政法规的是()。A:《劳动法》
B:《最低工资规定》
C:《女职工劳动保护规定》
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
考题
( )属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
考题
《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
考题
《工伤保险条例》属于()A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
考题
下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:个案判例E:我国立法机关批准的相关国际公约
考题
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是（ ）。A.劳动法律
B.劳动行政法规
C.劳动规章
D.定性标准
E.定量标准
考题
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。A：劳动规章
B：劳动行政法规
C：劳动法律
D：劳动基准法规
考题
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规
考题
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:定性标准
E:定量标准
考题
以下属于安全生产行政法规的是（）。A《煤矿安全监察条例》B《山东省劳动安全卫生条例》C《中华人民共和国安全生产法》
考题
劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。A、违反行政法规B、遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规C、采取欺诈、威胁等手段订立D、违反法律
考题
下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规
考题
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
考题
（ ）属于劳动行政法规。A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
考题
《关于职工工作时间有关问题的复函》属于劳动法律体系中的（）A、劳工规章B、地方性劳动法规C、劳动行政法规D、其他规范性文件
考题
《劳动力市场管理规定》属于（）A、劳动法律B、劳动行政法规C、劳动规章D、地方性劳动法规
考题
《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）A、劳动行政法规B、劳动规章C、地方性劳动法规D、劳动法律
考题
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A、劳动规章B、地方性劳动法规C、劳动法律D、劳动行政法规
考题
单选题《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A
劳动规章B
地方性劳动法规C
劳动法律D
劳动行政法规
考题
单选题《劳动力市场管理规定》属于（）A
劳动法律B
劳动行政法规C
劳动规章D
地方性劳动法规
考题
单选题以下属于安全生产行政法规的是（）。A
《煤矿安全监察条例》B
《山东省劳动安全卫生条例》C
《中华人民共和国安全生产法》
考题
单选题《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）A
劳动行政法规B
劳动规章C
地方性劳动法规D
劳动法律
考题
多选题下面属于法律渊源的有（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规