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单选题
从长期看，（）战略对组织获得竞争优势来说更为重要。
A

创新导向

B

市场导向

C

服务导向

D

资源导向

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考题 产品市场开发战略包括新产品开发战略和市场开发战略，是企业获得持续()的来源之一。A. 市场优势B. 竞争优势C. 营销优势D. 持续发展
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考题 生产运作策略是用以支持企业总体经营战略的﹝﹞，使生产运作系统成为立足于市场并获得长期竞争优势的基础。
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考题 物流战略优势是指物流企业科学制定物流运营目标,从而获得的竞争优势。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业获得差异化竞争力的因素不包括:()。 A.制度流程战略B.作业优势战略C.客户关系战略D.产品优势战略
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考题 从长期看,()战略对组织获得竞争优势来说更为重要。 A、创新导向B、市场导向C、服务导向D、资源导向
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考题 按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
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考题 （）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。A、战略管理B、信息管理C、战略信息管理D、战略规划
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考题 实施市场竞争战略的最终目的是获得竞争优势。
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考题 绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
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考题 （）说明了公司如何在一特定产品市场竞争并获得超过其竞争对手的竞争优势。A、业务层战略B、战略C、差异化成本战略D、核心竞争力方面
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考题 战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
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考题 在战略管理领域，传统的战略分析模式是以（）为焦点来获得竞争优势。A、组织外部环境B、组织内部环境C、产业环境D、政治环境
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 判断题行业组织创新是使行业组织重新获得竞争优势的过程。A 对B 错
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考题 填空题按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 填空题生产运作策略是用以支持企业总体经营战略的（），使生产运作系统成为立足于市场并获得长期竞争优势的基础。
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考题 判断题好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从而在日益引进市场化竞争的干部教育培训格局中获得更多的竞争优势，获得更好的发展。A 对B 错
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考题 判断题实施市场竞争战略的最终目的是获得竞争优势。A 对B 错
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考题 多选题从战略层面考虑采取内外包时，主要考虑如下问题(　　)A组织中哪些业务能产生竞争优势，哪些业务不产生竞争优势B将不产生竞争优势的业务外包在财务上是否有利?C对于组织规模的调整对组织文化和组织运作会产生何种影响，这些影响是长期的还是短期的?D一旦外包的效果不容乐观，组织是否有足够的能力来补救错误E组织的采购量能否引起外部供应商的兴趣
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考题 单选题从长期看，影响公司产品竞争力的主要因素有（　　）。Ⅰ．产品质量优势Ⅱ．产品市场的供求关系Ⅲ．产品成本优势Ⅳ．产品技术优势A Ⅰ、Ⅱ、ⅢB Ⅰ、Ⅲ、ⅣC Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 判断题核心竞争力是指自身具备的而其他企业没有的能够为企业提供长期竞争力的能力，对于物流企业来说，核心竞争力可以从市场营销中获得，也可以从企业文化中获得。（　　）A 对B 错
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考题 判断题企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。A 对B 错
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考题 单选题在战略管理领域，传统的战略分析模式是以（）为焦点来获得竞争优势。A 组织外部环境B 组织内部环境C 产业环境D 政治环境
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考题 单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A 通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B 以投资的观点采看待人力资源C 和依靠核心人力资源建立竞争优势D 依靠人们实现战略目标
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