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1、创建新企业的典型阶段中,()阶段是思考并回答“如何去创造和提取企业价值”的过程
A.评估机会
B.制定商业计划
C.获取资源
D.企业发展并获利
参考答案和解析
评估机会;制定商业计划;获取资源;企业发展并获利
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考题
客户在规划过程中的4个思考阶段依次是( )A.线性思考阶段、抽象思考阶段、矛盾思考阶段、高认知思考阶段B.线性思考阶段、矛盾思考阶段、高认知思考阶段、抽象思考阶段C.线性思考阶段、矛盾思考阶段、抽象思考阶段、高认知思考阶段D.矛盾思考阶段、线性思考阶段、高认知思考阶段、抽象思考阶段
考题
根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为()A、创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段B、创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段C、创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段D、创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
考题
企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段,可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括()A、优先管理好保持企业持续成长的人力资本B、及时实现从创造资源向管好、用好资源的转变C、形成比较固定的企业价值观和文化氛围D、从突出企业价值转向追求企业的快速发展
考题
在平衡积(记)分卡方法中,了解客户看问题的角度的目标是()A、评估企业如何为其股东创造价值,以及股东如何看待企业。B、评估企业业务过程运营的效率和效果。C、评估企业继续创造未来价值的能力。D、评估企业的产品或服务创造价值的方式。
考题
2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》,进一步探索我国的企业年金制度,理财规划师应掌握新的规定和指导精神。《企业年金试行办法》发布时,我国处于企业年金的()阶段。A、企业年金探索阶段B、补充养老保险阶段C、企业年金规范阶段D、企业年金成熟阶段
考题
企业文化产生的来源,不包括()A、企业创建者的信念、价值观和认知模式B、企业成员在企业演变过程中的学习经历C、企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式
考题
单选题企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段,可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括()A
优先管理好保持企业持续成长的人力资本B
及时实现从创造资源向管好、用好资源的转变C
形成比较固定的企业价值观和文化氛围D
从突出企业价值转向追求企业的快速发展
考题
单选题在平衡积(记)分卡方法中,了解客户看问题的角度的目标是()A
评估企业如何为其股东创造价值,以及股东如何看待企业。B
评估企业业务过程运营的效率和效果。C
评估企业继续创造未来价值的能力。D
评估企业的产品或服务创造价值的方式。
考题
单选题企业文化产生的来源,不包括()A
企业创建者的信念、价值观和认知模式B
企业成员在企业演变过程中的学习经历C
企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D
由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式
考题
单选题斯蒂文森关于创业的定义是:()A
创办新企业的阶段B
不拘泥于资源的限制,能够寻求和把握机会创造价值C
创造价值的过程D
不拘泥于当前的资源约束、寻求机会、进行价值创造的行为过程
考题
单选题根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为()A
创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段B
创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段C
创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段D
创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
考题
问答题新企业如何创造顾客价值?
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