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3、劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？
A．用人单位可单方解除劳动关系
B．劳动合同期满终止
C．经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D．保留劳动关系，退出工作岗位
参考答案和解析
保留劳动关系，退出工作岗位
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考题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为一级伤残为()个月的本人工资。
A.27B.24C.18D.12
考题
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
考题
下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。A、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
B、劳动者失踪的
C、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D、劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
E、劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
考题
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。A、被鉴定为一级至四级伤残的B、被鉴定为五级至六级伤残的C、被鉴定为七级至十级伤残的D、被鉴定为一级至十级伤残的
考题
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的
考题
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中享受（）待遇。
A、按伤残等级按月支付伤残补助金B、按伤残等级支付一次性伤残补助金C、一次性支付全部伤残津贴D、按月支付伤残津贴
考题
多选题下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
考题
单选题《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）A
职工因工致残被鉴定为一级至七级的B
职工因工致残被鉴定为一级至六级的C
职工因工致残被鉴定为一级至五级的D
职工因工致残被鉴定为一级至四级的
考题
多选题下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B劳动者失踪的C用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的D劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的E劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
考题
判断题《工伤保险条例》实施后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应解除劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。A
对B
错
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