考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()
考题
一个人最先给人留下的印象,影响或抑制以后给他人留下的印象,这种效应指的是( )。
A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应
考题
近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响。
A.对比效应B.首因效应C.近因效应D.晕轮效应
考题
最后给人留下的印象最为深刻，这是对人知觉的定型效应。()
考题
（）事物给人留下印象和影响，对人们后来形成总印象具有较大的决定力和影响力。A、最先接触到的B、中途接触到的C、最后接触到的D、投诉接触到的
考题
良好的第一印象，会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。（）
考题
在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响，这是（）。A、刻板印象B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
考题
社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是（）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
考题
一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰
考题
教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象
考题
在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定型效应
考题
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
考题
填空题运动员外表应给人留下（）、（）的总体印象。
考题
判断题如果一个人在初次见面时给人留下了不好的印象，这不会影响人们对他以后一系列行为的评判和解释。 ( )A
对B
错
考题
填空题（）是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
考题
单选题在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。A
晕轮效应B
近因效应C
对比效应D
定型效应
考题
判断题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。A
对B
错
考题
单选题在进行社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，对以后的社会知觉会发生重大影响，这是（）。A
刻板印象B
认识差异C
晕轮效应D
首因效应
考题
单选题社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是（）A
知觉防御B
晕轮效应C
首因效应D
刻板印象
考题
单选题教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）A
部分印象B
一般印象C
大致印象D
强烈印象
考题
单选题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A
优先效应B
定型的作用C
近因效应D
第一印象
考题
单选题在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）。A
首因效应B
晕轮效应C
定型效应D
知觉防御
考题
判断题一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰A
对B
错
