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3、如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。
A．刚性工资理论
B．工作搜寻理论
C．补偿性工资理论
D．效率工资理论
参考答案和解析
效率工资理论
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考题
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时时，如果工资率上升为30元/小时,时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。 A．15000 B．20000 C．25000 D．30000
考题
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
考题
某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬
考题
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）。A．15000人B．20000人C．25000人D．30000人
考题
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是()A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬
考题
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/lJ,时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。A．30000B．25000C．20000D．15000
考题
某地对建筑工人的劳动力需求是单位弹性的，该地区企业目前雇用的建筑工人总人数为5万人，工人的市场工资率是20元/小时：如果工资率上升为24元/小时，则该地区企业愿意雇用的建筑工人总人数将变成（ ）人。A．3万B．4万C．2万D．6万
考题
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是、()A、经与工会和劳动者协商后，一般每日延长工作时间不得超过1小时B、如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资300%的报酬
考题
某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。A.8800
B.10000
C.12000
D.11200
考题
晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
考题
某用人单位为赶制一批货物，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位的做法正确的有（）A、经与工会和劳动者协商后，每日工作时间延长30分钟B、周六周日安排工人工作，约定完工后工人补休，但不超额支付工资C、如果元宵节时安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬D、如果元宵节安排劳动者工作，应支付不低于工资100%的工资报酬
考题
如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
工人的工资（元）依劳动生产率（千元）的回归方程为y=10+70x，这意味着（）。A、如果劳动生产率等于1000元，则工人工资为70元B、如果劳动生产率每增加1000元，则工人工资增长80元C、如果劳动生产率不变，则工人工资为80元D、如果劳动生产率增加1000元，则工人工资提高70元E、如果劳动生产率减少500元，则工人工资减少35元
考题
单选题晋升竞赛是（）A
一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B
一种帮助厂商除去“朽木”的过程C
一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D
一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
考题
单选题如果熟练工人与非熟练工人是总替代的，同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资，那么它还将（）A
增加熟练工人的工资B
减少熟练工人的工资C
可能增加也可能减少熟练工人的工资D
不会引起熟练工人工资的改变
考题
单选题某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。A
8800B
10000C
12000D
11200
考题
单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A
可预见裁员行业的工人增加了工资B
可预见裁员行业的工人减少了工资C
可预见裁员行业的工人获得平均工资D
可预见裁员行业既不增加也不减少工资
考题
单选题在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A
工人B
社会C
政府D
企业
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