考题
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
考题
现代人才测评的理论基础是()
A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式
考题
护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
考题
人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
考题
简历撰写的基本原则包括:()。
A、简洁有序B、能力导向C、人职匹配D、全面详细
考题
招聘与甄选的核心是()。
A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
考题
匹配原则包括：位置的匹配、（）、色调和影调的匹配、声音的匹配。
考题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
考题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
考题
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
考题
（）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
考题
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
考题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
考题
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
考题
人员测评的核心目标是（）。A、人职匹配B、个人和团队的匹配度C、个人和组织的匹配度D、选用合格的招聘者
考题
现代人才测评的理论基础是（）A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式
考题
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
考题
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
考题
多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
考题
单选题人员测评的核心目标是（）。A
人职匹配B
个人和团队的匹配度C
个人和组织的匹配度D
选用合格的招聘者
考题
多选题帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A因素匹配B团队匹配C特质匹配D价值观匹配
考题
填空题匹配原则包括：位置的匹配、（）、色调和影调的匹配、声音的匹配。
考题
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
考题
单选题现代人才测评的理论基础是（）A
人—组织匹配理论B
人—职匹配理论C
权力本位模式D
义务本位模式
考题
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
考题
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
考题
问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
