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（请给出正确答案）
拖欠工资争议的时效为（）。
A．劳动关系开始之日
B．劳动关系开始后3个月
C．劳动关系终止之日
D．劳动关系终止后1年
参考答案和解析
终止之日
更多 “拖欠工资争议的时效为（）。A．劳动关系开始之日B．劳动关系开始后3个月C．劳动关系终止之日D．劳动关系终止后1年” 相关考题
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
考题
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
考题
甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。 A．劳动仲裁时效为 2年，从解除劳动合同时起算
B．劳动仲裁时效为 2年，从发生拖欠工资时起算
C．劳动仲裁的时效为 1年，从解除劳动合同时起算
D．劳动仲裁的时效为 1年，从发生拖欠工资时起算
考题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B
劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C
劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
单选题下列关于合同纠纷适用诉讼时效的说法中，正确的是（ ）。[2012年真题]A
行纪合同争议，诉讼时效为1年B
请求撤销合同，诉讼时效为1年C
国际货物买卖合同争议，诉讼时效为4年D
承租人不交租金产生的争议，诉讼时效为2年
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（ ）。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续
考题
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
多选题劳动保护争议主要包括（）。A工作条件争议B女工保护争议C职业病认定争议D拖欠工资争议E以上说法都不对
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