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【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

A．职业

B．单位性质

C．地区亚文化

D．以上均是

参考答案和解析
以上均是
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考题 人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
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考题 护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
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考题 护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配
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考题 人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
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考题 在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。 A、个性B、专业C、能力D、年龄
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考题 “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人岗匹配包括（　　）。A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．各类员工与员工之问相匹配 D．各类岗位与岗位之间相匹配 E．工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人职匹配测验也称（）。
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考题 人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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考题 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
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考题 护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
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考题 广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
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考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
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考题 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
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考题 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
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考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
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考题 人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
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考题 人职匹配的过程有三个步骤，包括（）A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析D、个人特征与职业因素的匹配
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考题 多选题人职匹配的过程有三个步骤，包括（）A特性评价B职业因素分析C市场需求分析D个人特征与职业因素的匹配
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考题 多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
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考题 多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
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考题 问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
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考题 判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错
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考题 多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作（）A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配
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考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
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