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旅行社人力资源管理中考核难度大的原因是（）。

A．工作独立性强

B．个体差异大

C．工作环境分散

D．员工流动率高

参考答案和解析
工作环境分散
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考题 在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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考题 以下哪项不属于人力成本中的三大工具()。 A、岗位说明书B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者C、绩效考核制度D、薪酬分配制度
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考题 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作?
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考题 旅行社人力资源管理的特点主要表现为() A.员工一人多岗B.收入变化较大C.业务季节性强D.绩效考核困难E.员工流动性大
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考题 目前,我国绝大多数的旅行社员工分工不大清晰,在不同的情况下从事不同的工作。这说明旅行社的人力资源管理具有的特点是() A.员工一人多岗B.员工流动性大C.绩效考核困难D.员工业务性强
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考题 如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义？
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考题 职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
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考题 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
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考题 请简述旅行社人力资源管理的特性。
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考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
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考题 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）A、计划职能B、开发职能C、维护职能D、调整职能
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考题 试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
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考题 管理难度大是（）的弱点。A、旅行社集团B、旅行社联合体C、单体旅行社D、所有旅行社
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考题 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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考题 单选题人力资源管理中主要的控制手段是( )A 考核B 激励C 沟通D 奖惩
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考题 问答题请简述旅行社人力资源管理的特性。
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考题 单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A 招聘B 培训C 考核D 激励
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考题 多选题项目人力资源管理的全过程包括( )。A编制项目人力资源规划B项目人力资源管理计划C顼目人力资源管理控制D员工的绩效考评E项目人力资源管理考核
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考题 判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。A 对B 错
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考题 问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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考题 问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
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考题 问答题如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义？
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