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细则议程是双方共同遵守的日常安排，需双方协商同意后生效。
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错误
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考题
哪种议程是谈判双方共同遵照使用的日程安排,可由一方准备,也可双方协商确定,一般要经过双方协商同意后方能正式生效,它包括双方所谈事项的次序和主要方式。()
A.时间议程B.行程议程C.细则议程D.通则议程
考题
对谈判议程描述不正确的是()
A.谈判议程就是关于谈判的主要议题、谈判的原则框架、议题的先后顺序与时间安排。B.谈判议程的商定，实质上也是谈判的目标，因为议程本身并不会决定谈判者在谈判工作中是否有主动性，但会决定谈判的最终成果。C.谈判议程的安排对谈判双方非常重要，谈判议程安排的本身就是一种谈判策略，必须高度重视这项工作。D.谈判议程一般要说明谈判时间的安排和谈判议题的确定，谈判议程包括通则议程和细则议程。
考题
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
考题
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
考题
根据FIDIC《施工合同条件》，关于解决合同争议程序的说法，证确的是()A、双方协商→争端裁决委员会决定→仲裁
B、工程师确定→双方协商→争端裁决委员会决定
C、工程师确定→争端裁决委员会决定→仲裁
D、双方协商→工程师确定→争端裁决委员会决定
考题
集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
考题
填空题集体协调的《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由（）和（）后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。
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