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【单选题】工作分析的设计阶段主要是选择（)、岗位分析人员、搜集信息的方法。

A．时间

B．信息来源

C．地点

D．确定工作岗位

参考答案和解析
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考题 岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范A．①③⑤②④⑥B．①③②⑤④⑥C．①③⑤④②⑥D．③①⑤④②⑥
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考题 关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪项不属于工作分析的方法?()A确定所需信息的内容B识别工作信息的来源C选择工作分析人员D确定工作分析的目的
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考题 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是() A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制
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考题 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。A．选择信息来源B．按选定的方法收集信息C．选择工作分析人员D．选择收集信息的方法和系统
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考题 工作分析中的首要步骤是()。A:搜集工作分析的信息 B:编写工作说明书 C:确定工作分析收集信息的用途 D:搜集与工作背景相关的信息
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考题 （）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
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考题 岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
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考题 一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息
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考题 工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
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考题 工作分析中的设计环节，不包括（　）A、选择分析方法和人员B、明确分析客体，选择分析样本C、选择相关背景信息D、选择代表性工作进行分析
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考题 判断题岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实A 对B 错
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考题 单选题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A 职务定位B 工作调查C 岗位设计D 工作分析
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考题 单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）A 关键事件法B 功能性工作分析法C 工作实践与工作日写实法D 面谈法
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考题 单选题选择工作信息收集方法的首要因素是（）。A 工作分析的目的B 分析岗位的特征C 实际条件的限制D 工作信息的来源
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考题 问答题在工作分析中应如何选择搜集信息的方法?
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考题 单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A 岗位职务描述的意义B 岗位职务描述的目的C 具体工作计划D 培训需求分析
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考题 单选题主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。A 访谈法B 观察法C 工作日志法D 问卷法
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考题 单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
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考题 单选题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）A 工作信息的来源B 分析岗位的特征C 工作分析的目的D 实际条件的限制
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考题 单选题工作分析的三大逻辑不包括（）。A 总结评价B 准备工作C 搜集信息D 得出岗位说明书
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考题 单选题工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A 岗位工作说明书B 岗位职责任务书C 工作描述D 岗位工作信息
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考题 单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A 工作特点B 正确完成岗位工作所需的培训C 个人能力D 个人特征
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考题 单选题工作分析中的设计环节，不包括（　）A 选择分析方法和人员B 明确分析客体，选择分析样本C 选择相关背景信息D 选择代表性工作进行分析
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考题 单选题在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，设计阶段的工作不包括（）。A 选择分析方法与人员B 做好时间安排与制定分析标准C 选择相关背景信息D 明确分析客体，选择分析样本
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考题 单选题工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。A 任务分析B 岗位分析C 抽样调查D 全面调查
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考题 单选题工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。A 观察法B 面谈法C 参与法D 材料分析法
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