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【单选题】()是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。它不是员工过错造成的。
A.辞退
B.辞职
C.资遣
D.内退
参考答案和解析
利益
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考题
企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用
考题
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他
考题
下列哪些情况,企业年金账户做封存处理()。A、员工因升学无法履行劳动合同的B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D、刑事侦查诉讼被羁押期间
考题
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整
考题
多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有()。A辞职是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期,员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的,人事管理部门不能同意其辞职
考题
单选题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A
统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B
以人为本,促进员工的职业发展C
将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D
及时反馈,及时调整
考题
多选题下列哪些情况,企业年金账户做封存处理()。A员工因升学无法履行劳动合同的B员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D刑事侦查诉讼被羁押期间
考题
单选题()是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。A
解聘B
返聘C
辞职D
终止合同
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