考题
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()
考题
人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论
考题
支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确
考题
美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中，把当代大多数人的人格分为几种类型？（）A 3种B 6种C 2种D 4种
考题
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
考题
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、罗森塔尔理论
考题
人职匹配理论中最有影响力的是（）。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论
考题
心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
考题
人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前（）理论比较盛行。
考题
关于老年心理的理论有生命周期理论、人格类型理论和人生回顾理论。
考题
人格特质理论把特质看作是（）。A、构成人格的基本元素B、决定个体行为的基本特性C、划分人格类型的心理特性D、评价人格的基本单位
考题
当前最有影响的职业辅导理论是（）A、发展理论B、人格类型理论C、心理动力理论D、行为理论
考题
人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。
考题
人格类型学说的代表人物是（）；人格特质理论的创始人是（）。
考题
关于老年心理的理论有生命周期理论、人格类型理论和（）。
考题
MBTI理论将人格类型分为多少种？是如何得出的？
考题
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
考题
单选题美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中，把当代大多数人的人格分为几种类型？（）A
3种B
6种C
2种D
4种
考题
单选题当前最有影响的职业辅导理论是（）A
发展理论B
人格类型理论C
心理动力理论D
行为理论
考题
判断题人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。A
对B
错
考题
问答题简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
考题
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
考题
多选题人格特质理论把特质看作是（）。A构成人格的基本元素B决定个体行为的基本特性C划分人格类型的心理特性D评价人格的基本单位
考题
单选题奥尔波特认为，人格理论必须有阐明能够代表个体生活综合的测量单位。这种测量单位是（ ）。A
人格特质B
人格特征C
人格类型D
人格特性
考题
填空题人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前（）理论比较盛行。
考题
填空题关于老年心理的理论有生命周期理论、人格类型理论和（）。
