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5.亚当斯地公平理论地基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度。


参考答案和解析
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考题 根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?() A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

考题 亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

考题 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用自我的纵向比较

考题 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会

考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E.员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

考题 在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()

考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

考题 一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。A.根据员工的资历做出晋升决策B.对员工进行严密的监督C.相信员工,让他们自觉地完成工作D.根据员工的工作绩效支付工资

考题 下列选项中,属于工作地组织工作的内容的有A.合理地装备和布臵工作地B.合理组织员工的轮休C.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境D.有效地组织工作地的相应服务工作

考题 下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有(  )。A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较 B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较 C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

考题 工作地组织的基本内容和要求有()。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 B:合理装备和布置工作地 C:应有利于员工进行生产劳动 D:要有利于员工的身心健康 E:要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

考题 布置工作地时间可分为:技术性布置工作地时间、()。A、个人性布置工作地时间B、生产性布置工作地时间C、组织性布置工作地时间D、非生产性布置工作地时间

考题 公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是()A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是

考题 工作地专业化程度

考题 下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

考题 下列不是属于联合接地的是()A、交流工作地B、直流工作地C、保护地D、防雷地

考题 《雷雨》中,大海“()周家的人多半不是好东西,这两年我在矿上看见了他们所做的事。(略顿,缓缓地)我恨他们。”A、刻毒地B、愤怒地C、责备地D、嘲弄地

考题 在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。()

考题 下列选项中,属于工作地组织工作的内容的有()。A、合理地装备和布置工作地B、合理组织员工的轮休C、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境D、有效地组织工作地的相应服务工作

考题 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E、一般而青,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用自我的纵向比较

考题 一般情况下,企业()才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工,让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资

考题 ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型

考题 多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有(  )。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

考题 多选题下列表述中,()是亚当斯公平理论中的纵向比较。A员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

考题 单选题亚当斯的公平理论中的横向比较是 ( )。A 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D 员工将自己在不同组织中的工作进行比较

考题 不定项题小张在跟周围的网络公司做了比较以后,辞去了工作,这是一种典型的横向比较,在亚当斯公平理论中,属于纵向比较的是( )。A在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较B将自己在不同组织中的工作和待遇相比较C在同一个组织中跟其他员工相比D将自己与其他组织的员工进行比较

考题 多选题下列选项中,属于工作地组织工作的内容的有()。A合理地装备和布置工作地B合理组织员工的轮休C保持工作地的正常秩序和良好的工作环境D有效地组织工作地的相应服务工作

考题 单选题《雷雨》中,大海“()周家的人多半不是好东西,这两年我在矿上看见了他们所做的事。(略顿,缓缓地)我恨他们。”A 刻毒地B 愤怒地C 责备地D 嘲弄地