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【单选题】人员招聘的工作流程的第一个环节是（)

A．选拔有效人才

B．人力资源部]实施人员招聘工作

C．记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D．搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

参考答案和解析
C
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考题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
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考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是( )。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
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考题 在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
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考题 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划
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考题 人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料
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考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
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考题 人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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考题 招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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考题 中药饮片调剂工作流程中，（）是处方调剂工作的第一个关键环节A、计价B、调配C、复核D、审方
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 销售人员常规招聘流程？
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考题 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
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考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 单选题下列不属于三级流程图的是 ( )A 人员招聘工作流程图B 销售工作流程图C 企业技术研发工作流程图D 统计工作流程图
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考题 单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A 编制职位说明书B 评估招聘效果C 发布招聘信息D 回收应聘资料
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考题 单选题中药饮片调剂工作流程中，（）是处方调剂工作的第一个关键环节A 计价B 调配C 复核D 审方
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考题 单选题下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④
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考题 单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（　　）。A 前期调研，明确招聘策略B 明确招聘职务的评估标准C 确定评估方案和招聘实施D 提交招聘评估报告
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。[2013年真题]A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 单选题在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？A 继续执行招聘流程B 停止招聘流程，取消应聘人员资格C 与应聘人员沟通出现的问题D 再进行一次背景调查
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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考题 单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A 绩效评价B 人员培训C 人力资源规划D 获得高绩效
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考题 单选题人员招聘的流程一般开始于（）A 招聘人员B 招聘计划C 招聘需求D 心理测试
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