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防范虚假招聘广告,首先要从调查核实()信息及招聘渠道入手。


参考答案和解析
网络求职者
更多 “防范虚假招聘广告,首先要从调查核实()信息及招聘渠道入手。” 相关考题
考题 对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络

考题 用人单位招用人员时,应当考虑下列哪一情形?( )A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.招用无合法身份证件的人员D.招用少数民族劳动者

考题 招聘广告的风险防范要注意()。 A、吸引招聘者B、条件公示C、避免歧视D、人际关系E、设计精美

考题 通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

考题 网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道,但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此,( )。A.应当避免在网上应聘工作B.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度C.网上的招聘广告都是不可信的D.国家应当加强对商业性网站的控制

考题 说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告

考题 对招募环节的评估,主要包括( )。A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性的评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估

考题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘

考题 可供企业选择的招聘渠道有()A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

考题 用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。

考题 外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A、传播范围大B、挑选余地大C、广告留存时间长D、附带产品宣传E、所得信息比较真实,用人较为可靠

考题 招募环节的评估包括()。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对

考题 招聘计划一般包括以下内容()A、人员需求清单;招聘信息发布的时间和渠道;B、招聘小组人选;应聘者的考核方案;C、招聘的截止日期;新员工的上岗时间;D、招聘费用预算;招聘工作时间表;招聘广告样稿。

考题 企业外部招聘的主要渠道有()。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘

考题 哪一种招聘渠道成本最高()。A、职业介绍机构B、招聘广告C、员工推荐D、猎头公司

考题 风险防范的措施主要从()入手。A、管理机制B、问题根源C、防范原则D、防范技术

考题 外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

考题 防范病毒主要从()和()两方面入手。

考题 单选题随着招聘手段的日益多元化,网络正逐步成为求职者获取信息的渠道,各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。A 应当避免在网上应聘工作B 对网上招聘信息的真实性要持警惕态度C 网上的招聘广告都是假的D 应当加强国家对商业性网站的控制

考题 多选题外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实,用人较为可靠

考题 判断题用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。A 对B 错

考题 单选题风险防范的措施主要从(  )入手。A 管理机制B 问题根源C 防范原则D 防范技术

考题 单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(  )。A 人才交流中心B 猎头服务C 校园招聘广告D 网络招聘

考题 单选题下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 多选题可供企业选择的招聘渠道有()A内部晋升B员工引荐C招聘广告D校园招聘E猎头公司

考题 多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐

考题 填空题防范病毒主要从()和()两方面入手。