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在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（） A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异

参考答案和解析
生产率工资差异
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考题 在SQL Setver 2000中，有教师表(教师号，姓名，职称，工资)。现要根据教师的职称来添加教师的工资，增加规则为：“教授”增加400，“副教授”增加300，“讲师”增加200。下列语句中正确的是 ______。A．UPDATE教师表SET工资=工资+CASE职称 WHEN‘教授’THEN 400 WHEN‘副教授’THEN 300 WHEN‘讲师’THEN 200 ENDB．UPDATE教师表SET工资=工资+CASE职称 WHEN职称=‘教授’THEN 400 WHEN职称=‘副教授’THEN 300 WHEN职称=‘讲师’THEN 200 ENDC．UPDATE教师表SET工资=CASE职称 WHEN‘教授’THEN工资=工资+400 WHEN‘副教授’THEN工资=工资+300 WHEN‘讲师’THEN工资=工资+200 ENDD．UPDATE教师表SET工资=工资+CASE职称 WHEN职称=‘教授’THEN工资=工资+400 WHEN职称=‘副教授’THEN工资=工资+300 WHEN职称=‘讲师’THEN工资=工资+200 END
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考题 Compensating differentials 补偿性（工资）差异
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考题 工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本
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考题 补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别
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考题 ()是指知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 A.补偿性工资差别B.效率工资C.保留工资D.工作搜寻
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考题 补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
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考题 在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.职位性工资差别
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考题 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别
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考题 （）是指各类人员的工资在水平上的差异。 A.工资水平 B.工资差别 C.工资报酬性差异 D.工资报酬性水平
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考题 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能型 D.垄断性
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考题 各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。A.工资差别 B.工资歧视 C.工资渗透度 D.工资变动率
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考题 竞争性工资差别也被称为（ ）。A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.技能性工资差别 D.非垄断性工资差别
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考题 小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（ ）。 A.竞争性工资差别 B.竞争性工资差异 C.随机性工资差别 D.补偿性工资差别
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考题 各类人员工资在水平上的差异是指( )。A.工资差别 B.工资水平 C.工资的构成因素 D.工资率
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考题 非补偿性工资差别包括（　　）。A.技能性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.结构性工资差别 E.劳动性工资差别
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考题 补偿性工资差异是（）A、因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B、高于均衡工资的额外工资C、使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D、意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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考题 如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
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考题 工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。
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考题 由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。A、补偿性B、竞争性C、技能性D、垄断性
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考题 对比岗位工资和技能工资的差异。
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考题 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别
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考题 单选题（ ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A 竞争性工资差别B 补偿性工资差别C 垄断性工资差别D 歧视性工资差别
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考题 单选题由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A 补偿性B 竞争性C 技能性D 垄断性
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考题 单选题在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。A 竞争性工资差别B 补偿性工资差别C 垄断性工资差别D 职位性工资差别
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考题 单选题在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A 竞争性工资差别B 补偿性工资差别C 垄断性工资差别D 职位性工资差别
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考题 单选题补偿性工资差异是（）A 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B 高于均衡工资的额外工资C 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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考题 名词解释题Compensating differentials 补偿性（工资）差异
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考题 单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A 效率差异为有利；工资率差异为不利B 效率差异为有利；工资率差异为有利C 效率差异为不利；工资率差异为不利D 效率差异为不利；工资率差异为有利
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