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企业依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。
参考答案和解析
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考题
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
考题
企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
考题
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。A、也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等B、企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则C、是企业规章制度的组成部分D、所规范的是劳动者个人的劳动行为
考题
下列选项中，对法律效力中等级效力的叙述，正确的是（）。A、制定机关的地位越高，法律规定的效力等级也就越高B、在同一主体制定的规范中，按照特定的，更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级低于按照普通程序制定的法律规范C、同一制定机关按照相同程序就同一领域问题制定了两个以上法律规范时，后来法律规范的效力低于先前制定的法律规范D、同一主体在某领域既有一般性立法又有特殊立法时，特殊立法通常优于一般性立法E、某国家机关授权下级国家机关制定属于自己职能范围内的法律、法规时，该项法律、法规在效力上等同于授权机关自己制定的法律法规
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
考题
下列哪项表述正确的是（）A、企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度B、制定的规章制度不需要听取工会的意见C、企业可以不制定相关的规章制度D、对于职代会或工会的意见，企业不需理会
考题
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
考题
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据
考题
单选题对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A
集体合同的效力优先于企业规章制度B
规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C
企业规章制度的效力高于集体合同的效力D
集体合同是制定企业规章制度的依据
考题
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A
企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B
企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C
企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D
企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
单选题下列法律等级效力说法错误的是（ ）。A
一般来说，制定机关的地位越高，法律规范的效力等级就也越高B
同一制定机关的更严格的程序制定的法律等级效力高于普通程序制定的C
同一主体制定，后来的法律效力等级高于先前制定的法律D
国家机关授权下级国家机关制定属于自己职能范围内的法律、法规时，该法律、法规在效力上等同于被授权机关制定的法律、法规
考题
多选题对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。A也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等B企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则C是企业规章制度的组成部分D所规范的是劳动者个人的劳动行为
考题
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
考题
多选题下列选项中，对法律效力中等级效力的叙述，正确的是（ ）。A制定机关的地位越高，法律规范效力的等级越高B同一主体制定的法律规范中，按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级高于按照普通程序制定的法律规范C同一制定机关按照相同的程序就同一领域问题制定了两个以上法律规范时，后来法律规范的效力低于先前制定的法律规范D同一主体在某领域既有一般立法又有特殊立法时，特殊立法通常高于一般性立法E国家机关授权下级国家机关制定属于自己职能范围内的法律、法规时该项法律、法规在效力上等同于授权机关自己制定的法律、规范
考题
单选题下列哪项表述正确的是（）A
企业应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度B
制定的规章制度不需要听取工会的意见C
企业可以不制定相关的规章制度D
对于职代会或工会的意见，企业不需理会
考题
单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A
公示B
解释C
通知D
培训
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