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：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是________的。然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。 填入划横线部分最恰当的一项是：
A．愉快
B．清闲
C．悠闲
D．轻松
参考答案
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考题
虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时是 的。然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入划横线部分最恰当的一项是：A．愉快 B．清闲 C．悠闲 D．轻松
考题
小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议,因为他们感到每天加班,有很多紧急工作等着他们去做,没有足够的时间开会。影响会议的原因是()。
A、工作压力B、个人问题C、交接班制D、兼职工作
考题
关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是( )。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
考题
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是____的，然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
考题
下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（ ）。A．当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低B．当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好C．如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制D．间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制
考题
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少人们回到家时，是__________的，然而，随着工作本质的改变，家已经不再是曾经的避难所了。填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
考题
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时
B.当员工希望解决某个问题事
C.当员工工作顺利进行时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
考题
很多男人习惯上很少做家务，因此（）A、当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B、当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C、他们的收入效应可能要比女性小D、他们更可能以闲暇去替代家庭生产
考题
以下关于辅导时机说法不正确的是（）A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
考题
当限压式变量泵工作压力pp拐点时，随着负载压力上升，泵的输出流量（）；当恒功率变量泵工作压力pp拐点时，随着负载压力上升，泵的输出流量呈双曲线规律衰减。A、增加B、呈线性规律衰减C、呈双曲线规律衰减D、基本不变
考题
小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A、工作压力B、员工个人问题C、交接班制D、兼职工作
考题
单选题以下关于辅导时机说法不正确的是（）A
当员工需要征求你的意见时B
当员工希望你解决某个问题时C
当员工发现一个可以改进绩效的机会时D
当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
考题
单选题小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A
工作压力B
员工个人问题C
交接班制D
兼职工作
考题
单选题很多男人习惯上很少做家务，因此（）A
当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B
当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C
他们的收入效应可能要比女性小D
他们更可能以闲暇去替代家庭生产
考题
单选题虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时，是（ ）的，然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入括号部分最恰当的一项是：（ ）A
愉快B
清闲C
悠闲D
轻松
考题
单选题小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A
工作压力B
个人问题C
交接班制D
兼职工作
考题
填空题（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
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