网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效反馈的主要目的是（ ）。

A．改进绩效

B．指出员工的不足

C．激励员工

D．提供更好的工作方法

参考答案

更多 “ 绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法 ” 相关考题
考题 是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
查看答案
考题 绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
查看答案
考题 绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
查看答案
考题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
考题 通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈
查看答案
考题 绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。 A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议B.确定新的绩效计划与目标C.对绩效考核结果达成共识D.促进沟通，建立良好的信任关系
查看答案
考题 绩效反馈的作用()。 A.帮助员工树立信心B.开发员工能力，改进员工绩效C.强化员工参与，促进沟通D.调整组织战略目标
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈
查看答案
考题 正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
查看答案
考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控
查看答案
考题 对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。 A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词D.具体说明员工存在的绩效缺陷
查看答案
考题 ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
查看答案
考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈
查看答案
考题 绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
查看答案
考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
查看答案
考题 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
查看答案
考题 (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
查看答案
考题 绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
查看答案
考题 绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
查看答案
考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工的职业规划和发展提供信息
查看答案
考题 绩效评估的主要目的包括（）。A、对员工的工作绩效达成一致看法B、指出优点所在C、指出待改进的不足D、以上都对
查看答案
考题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A、绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
考题 单选题绩效反馈的主要目的是（　　）。A 改进绩效B 指出员工的不足C 激励员工D 提供更好的工作方法
查看答案
考题 单选题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D 绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
热门标签
最新试卷