周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金 B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资 C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金 D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金

考题 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的人有( )。A．赵女士于1995年1月到某公司工期作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B．钱先生于1985年进入某国有企业丁作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D．李先牛原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，双方约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

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考题 2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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考题关于周先生父母的房屋，( )说法正确。A．因为是周先生父母的房子，当属于周先生的个人财产B．因为取得房屋在办理结婚登记之前，应当是周先生的个人财产C．因为是刘女士和周先生未婚同居期间获得的，因此刘女士可以分割房产D．该房屋属于刘女士和周先生的夫妻共有财产

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考题吴某、周某从2008年起就在某食品有限公司上班,吴某打扫清洁,周某负责礼仪接待。但只有周某与公司签订了书面劳动合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到公司上班了。她们不服,但公司经理认为:(1)公司与吴某未签订书面劳动合同,双方之间属于劳务关系,可随时终止;(2)公司规章制度早已明确规定,礼仪接待人员在劳动合同期间不得怀孕,周某明知故犯,严重违规,公司有权解除劳动合同;而且周某的劳动合同已经到期,也该自动终止。对此,下列说法正确的是A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资

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考题某建筑公司的一位老会计退休，该公司聘请李女士于2019年8月15日接替了老会计的工作。8月30日，李女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于李女士的会计职称级别与原会计不同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定李女士工资暂定每月6000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2019年底，李女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放李女士的奖金。后李女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月31日的工资。问题：建筑公司在类似事件中应注意的内容有()。A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准E.根据个人表现，不断调整工资标准

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考题钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月１日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A．双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金B．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资C．公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金D．公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

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考题周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。 A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金 B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金 D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

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考题共用题干资料：2000年5月1日，23岁的刘女士与27岁的周先生按当地风俗习惯举行了盛大的结婚典礼，但双方并没有民政部门进行结婚登记。2001年周先生父母因病先后去世，留下了两居室的楼房。2002年3月8日，刘女士和周先生到当地民政部门办理了结婚登记。2005年3月8日，两人因感情不和协议离婚，但在分割财产时对周先生父母所留遗产归属问题二人产生纠纷。根据资料回答下列问题。关于周先生父母的房屋，()说法正确。A:因为是周先生父母的房子，当属于周先生的个人财产B:因为取得房屋在办理结婚登记之前，应当是周先生的个人财产C:因为是刘女士和周先生未婚同居期间获得的，因此刘女士可以分割房产D:该房屋属于刘女士和周先生的夫妻共有财产

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考题关于周先生父母的房屋，()说法正确。A:因为是周先生父母的房子，当属于周先生的个人财产 B:因为取得房屋在办理结婚登记之前，应当是周先生的个人财产 C:因为是刘女士和周先生未婚同居期间获得的，因此刘女士可以分割房产 D:该房屋属于刘女士和周先生的夫妻共有财产

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考题下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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考题用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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考题以下关于债务分割的说法正确的是（）。A、周女士的丈夫吴先生在婚前欠下一笔赌债，婚后自己偷偷的在还；若两人离婚，不知情的周女士也需对这笔债务承担连带偿还责任B、周女士的丈夫吴先生在婚前借了一笔钱，用于二人婚后一段时间内的共同生活；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务C、周女士的丈夫吴先生在婚后以个人名义借了一笔钱用于家庭生活；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务D、吴先生婚后以个人名义借了一笔钱，借钱时向债权人告知其与妻子周女士约定各自取得的财产归各自所有；若两人离婚，周女士不需对这笔债务承担任何偿还义务

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考题女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。

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考题王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。该公司能否单方解除王女士的劳动合同？

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考题周女士是一位保龄球爱好者，而且酷爱宠物猫。一天，她去打球，顺便把猫也带上，由于球馆不让带宠物，于是她将猫用外衣包好带进馆中，然后将衣物和猫一起放在存物柜中锁好。打完球后，发现衣物和猫都不见了。周女士找球馆经理理论，要求球馆赔偿衣物及宠物猫的损失共计8500元。下列说法中正确的有（）A、球馆依法应该赔偿周女士的衣物损失B、球馆依法不应该赔偿周女士的衣物损失C、球馆依法应该赔偿周女士的宠物猫的损失D、球馆依法不应该赔偿周女士的宠物猫的损失

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考题孙女士在一毛纺厂上班，一日，孙利用自己己怀孕6个月的身体上的优势，将一毛巾被藏于衣服里，出厂门时，被门卫查获。企业劳资经过研究，依据毛纺厂职代会通过的劳动纪律，决定对孙女士作出解除劳动合同处理，下列哪些说法是错误的：（）A、毛纺厂对孙女士的处理是合法的，因为她违反了企业的劳动纪律B、毛纺厂对孙女士不得解除劳动合同，因为孙女士正在怀孕期间C、毛纺厂有权解除与孙女士的劳动合同，但应当支付孙女士经济补偿金D、毛纺厂有权解除劳动合同。

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考题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）A、不合法B、合法C、部分合法D、由公司制度定

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考题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C、享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇D、根据公司制度而定E、依据合同

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考题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）A、在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C、明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度D、新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准E、根据个人表现，不断调整工资标准

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考题 2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?A、柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作B、王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D、张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

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考题多选题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准E根据个人表现，不断调整工资标准

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考题单选题用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。（2016）A 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生简某签订劳动合同B 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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考题单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A 录用通知书就是劳动合同B 录用通知书不同于劳动合同C 录用通知书与劳动合同的作用相反D 录用通知书与劳动合同的法律意义相同

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考题问答题王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。该公司能否单方解除王女士的劳动合同？

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考题单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议。一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方纠纷的说法中，正确的是（　　）。[2010年真题]A 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金B 公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资C 公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金D 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

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考题单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。A 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金B 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资C 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金D 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

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考题单选题钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30 日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。A 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金B 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资C 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金D 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

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