考题
在组织管理活动中,经常容易出现的错觉形式有()。
A、知觉防御和晕轮效应B、首因效应和近因效应C、定型效应和对比效应D、投射效应
考题
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
亲密的朋友之间容易产生()。单选A.首因效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
考题
容易产生近因效应的情况包括( )。多选A. 夫妻之间
B. 同事之间
C. 朋友之间
D. 陌生人之间
考题
容易产生近因效应的情况包括（ ）。
(A)夫妻之间 （B)同事之间
(C)朋友之间 （D)陌生人之间
考题
一般来说，亲密的人之间容易出现( )。单选A. 首因效应
B. 近因效应
C. 光环效应
D. 刻板印象
考题
一般来蜕，亲密的人之间容易出现( )。
(A)首因效应 (B)近因效应 (C)光环效应 (D)刻板印象
考题
一般来说，近因效应容易在（）的人之间产生。
A熟悉 B不熟悉 C亲密 D不常见面
考题
—般来说，近因效应容易出现在（ ）的人之间。
(A)熟悉 （B)不熟悉
(C)亲密 （D)不常见面
考题
一般来说，近因效应容易在( )的人之间产生。多选(A)熟悉
(B)不熟悉
(C)亲密
(D)不常见面
考题
一般来说，近因效应容易在( )的人之间产生。多选A. 熟悉
B. 不熟悉
C. 亲密
D. 不常见面
考题
某人热情，就想象他是一个友好、助人、容易相处的人是一种（）心理效应。A、定型B、首因C、近因D、晕轮
考题
一般来说，年龄较（）、地位较（）的人更容易产生模仿。
考题
一般来说，近因效应容易出现在（）的人之间。A、熟悉B、不熟悉C、亲密D、不常见面
考题
由近因形成的新印象所产生的效果属于（）A、近因效应B、首因效应C、先后效应D、时尚效应
考题
由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
通常对感情上讨厌的人容易往坏处想，对感情上喜欢的人容易往好处想。这属于认知偏见中的（）A、光环效应B、定势效应C、情感效应D、近因效应
考题
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A、评价者首因效应B、评价者逻辑效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
考题
一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响，而心理上保持高度一致，具有稳定倾向的人，容易受首因效应的影响。
考题
近因效应与第一印象产生的条件大致相同，不太容易区分。
考题
单选题由近因形成的新印象所产生的效果属于（）A
近因效应B
首因效应C
先后效应D
时尚效应
考题
填空题一般来说，年龄较（）、地位较（）的人更容易产生模仿。
考题
多选题多选：一般来说，近因效应容易出现在（ ）的人之间。A熟悉B不熟悉C亲密D不常见面
考题
多选题一般来说，近因效应容易出现在（）的人之间。A熟悉B不熟悉C亲密D不常见面
考题
单选题通常对感情上讨厌的人容易往坏处想，对感情上喜欢的人容易往好处想。这属于认知偏见中的（）A
光环效应B
定势效应C
情感效应D
近因效应
考题
多选题一般来说，近因效应容易在（）的人之间产生。A熟悉B不熟悉C亲密D不常见面
考题
单选题认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）A
评价者首因效应B
评价者逻辑效应C
评价者晕轮效应D
评价者近因效应
