考题
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A．答辩式B．案例分析C．演讲式D．模拟操作E．讨论式
考题
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈
考题
国际合作开采，现代以（）为主要法律形式。A.契约式B.特许式C.转让式D.划拨式
考题
以下哪些是大学的考试形式()。
A、答卷答题B、口述考试C、演讲答辩D、案例分析
考题
演讲的结尾形式包括()。A.总结式B.激情式C.深思式D.幽默式E.借用式
考题
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈
考题
参与式培训的方法不包括__________。A.分组讨论B.录像讲座C.案例分析D.操作
考题
参与式培训可选用的形式包括__________。A.案例分析B.角色扮演C.听课评课D.考试E.头脑风暴法
考题
绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈
B．单向倾听式面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
E．综合式绩效面谈
考题
绩效面谈的类型包括()。A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.指导性面谈
考题
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.单向指导型面谈
E.综合式绩效面谈
考题
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
考题
按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈
考题
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈
考题
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈
考题
现代面试以面谈问答为基础，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
考题
在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算
考题
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
考题
现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。A． 讲演式
B． 模拟操作
C． 答辩式
D． 互动式
E． 案例分析
考题
(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答
B.案例分析
C.模拟操作
D.数据计算
考题
沟通分析论中的沟通分析包括（ ）形式。A.互补式
B.交叉式
C.暧昧式
D.单一式
E.螺旋式
考题
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）A、竞争式B、交谈式C、辩论式D、答辩式E、演讲式
考题
面试中常采用的方式有（）A、竞聘演讲B、答辩C、案例分析D、情景模拟E、无领导小组
考题
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A、程序规范化B、内容全面C、试题的顺应化D、形式多样化
考题
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A、答辩式B、案例分析C、演讲式D、模拟操作E、讨论式
考题
多选题口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）A竞争式B交谈式C辩论式D答辩式E演讲式
考题
单选题面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。A
程序规范化B
内容全面C
试题的顺应化D
形式多样化
考题
多选题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）A答辩式B案例分析C演讲式D模拟操作E讨论式
