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薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（　　）。

A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
C.所有薪酬业务须经授权批准
D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理

参考答案

参考解析
解析：为了有效控制薪酬业务，设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理（选项A和E）。
更多 “薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（　　）。A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料 C.所有薪酬业务须经授权批准 D.所有薪酬业务须经稽核人员审查 E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理 ” 相关考题
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考题 限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：A．职责分工控制B．信息传递程序控制C．实物控制D．账务处理控制
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考题 下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有：A:材料领用单 B:客户订货单 C:工资扣款通知单 D:员工录用和调配单 E:产量与工时记录
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考题 工资业务经授权后实施，还要经有关主管审核签章以及内部审计人员或稽核人员进行审查属于工薪业务循环内部控制的（　　）。A.职责分工控制 B.信息传递程序控制 C.审核制度 D.账务处理控制
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考题 限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是()。A:职责分工控制B:信息传递程序控制C:实物控制D:账务处理控制
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考题 下列各项中，薪酬业务循环使用的文件有（ ）。A.材料领用单 B.客户订货单 C.工资扣款通知单 D.员工录用和调配单 E.产量与工时记录
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考题 限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：A.职责分工控制 B.信息传递程序控制 C.实物控制 D.账务处理控制
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考题 薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料 C.所有薪酬业务须经授权批准 D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
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考题 薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是()。A:设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B:设计备查簿C:设计工资标准D:设计应付职工薪酬明细账
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考题 下列关于信息传递程序控制的表述中，不正确的是：A、由保管票据以外的主管人员批准应收票据承兑、违约票据冲销，属于授权程序 B、检查已批准的销售业务是否编制了销货单属于独立检查 C、定期编制并向客户寄送对账单属于文件和记录的使用 D、对每个客户建立应收账款明细账属于独立检查
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考题 事件接收和记录环节的关键是信息的（）和（）。
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考题 薪酬业务循环审计目标包括证实（）。A、薪酬业务的真实性和完整性B、薪酬业务的合法性C、工资结算的正确性D、工资使用完整性E、账务处理正确性
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考题 单选题下列选项中，属于采购与付款业务循环信息传递程序控制的是（ ）。A 内部检查与有关执行和记录工作相互独立B 只有经过授权的人员才能提出采购申请C 应付款项记账员不能接触现金、有价证券和其他资产D 限制非授权人员接近各种记录和文件
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考题 单选题下列控制措施中，属于销售与收款业务循环信息传递程序控制措施的是（ ）。A 批准赊销信用与发货开票相互独立B 加强对应收票据的实物控制C 限制非授权人员接近销售发票等各种记录和文件D 关键性的销货单、销售发票、发运凭证等都应事前按顺序编号
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