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下列各项关于企业资源计划系统的发展方向的描述中，正确的有（ ）。
A.面向竞争者
B.面向客户
C.面向管理层
D.面向供货商
参考答案
更多 “ 下列各项关于企业资源计划系统的发展方向的描述中，正确的有（ ）。A.面向竞争者B.面向客户C.面向管理层D.面向供货商 ” 相关考题
考题
下列关于面向对象的分析与设计的描述，正确的是(4)。A．面向对象设计描述软件要做什么B．面向对象分析不需要考虑技术和实现层面的细节C．面向对象分析的输入是面向对象设计的结果D．面向对象设计的结果是简单的分析模型
考题
企业资源计划系统的发展有三个方向，( )不能满足管理层的信息需求和决策需要。A．面向供应商，满足供应链的需要B．面向客户，具有客户关系管理功能C．面向管理层，通过战略性企业管理系统D．面向员工，提高他们的积极性
考题
一般企业有三个不同的业务层次。以下关于管理信息系统应该支持企业的业务层次的描述中，正确的是A．只支持面向操作层的数据处理和面向战术层的数据管理B．只支持面向战术层的数据管理和面向战略层的宏观调控C．只支持面向操作层的数据处理和面向战略层的宏观调控D．三个层次都应该支持
考题
下列关于面向对象的分析与设计的描述，正确的是______。A．面向对象设计描述软件要做什么B．面向对象分析不需要考虑技术和实现层面的细节C．面向对象分析的输入是面向对象设计的结果D．面向对象设计的结果是简单的分析模型A．B．C．D．
考题
以下关于面向对象的分析与设计的描述中，正确的是(11)。A．面向对象分析无须考虑技术和实现层面的细节B．面向对象分析的输入是面向对象设计的结果C．面向对象设计描述软件要做什么D．面向对象设计的结果是简单的分析模型
考题
关于面向对象系统分析,下列说法中不正确的是( )。
A.术语“面向对象分析”可以用缩写OOA表示B.面向对象分析阶段对问题域的描述比实现阶段更详细C.面向对象分析包括问题域分析和应用分析两个步骤D.面向对象分析需要识别对象的内部和外部特征
考题
下列各项关于人员调配描述正确的有（）。
（1）面向企业内部；
（2）经人力资源管理部门认定；
（3）长时间的职务改变；
（4）短时间的职务改变。
A．（1）（2）
B．（1）（3）
C．（1）（2）（3）
D．（1）（2）（4）
考题
关于面向对象方法的描述不正确的是（ ）A.相比于面向过程设计方法面向对象方法更符合人类思维习惯
B.封装性、继承性、模块性是面向对象的三大特性
C.面向对象设计中应把握高内聚、低耦合的原则使用
D.面向对象方法构造的系统具有更好的复用性
考题
关于服务营销协同的描述，正确的是（）。A、优质服务是培育品牌的唯一途径B、商业企业面向工业企业做好资源共享、产销衔接C、工业企业面向零售客户做好客户关系、货源分配D、商业企业要增进品牌与消费者之间的交流
考题
多选题下列关于信息战略类型的说法中，正确的有（ ）A事务处理系统收集与商业交易相关的源数据B管理信息系统将主要来自内部数据转化成综合性的信息C资源信息系统的发展方向：面向供应商、面向客户、面向管理层D决策支持系统采取“向下钻取”功能，从总计数据下移到更具体详细的层次
考题
单选题关于企业资源计划（ERP）的特点，不正确的描述是（）A
仅仅面向加工制造业B
采用信息技术最新成果C
面向供应链信息集成D
结合企业业务流程重组
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