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构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

A．法律面前人人平等

B．契约自由

C．劳动关系主体明确

D．利益复杂

E．财产权不可侵犯

参考答案

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考题 构建利益协调型劳动关系的原则有( )．A．法律面前人人平等B．契约自由C．劳动关系主体明确D．利益复杂E．财产权不可侵犯
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考题 下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（ ）A.利益协调型 B.利益约束型 C.利益激励型 D.利益平衡型
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考题 ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益协调型D:利益平衡型
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考题 （ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.劳资协议型
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考题 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。A.构建和谐社会的重要内容 B.劳动关系协调机制的重要组成部分 C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制 D.调整劳动关系的重要手段 E.构建和谐社会的重要基础和必然要求
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考题 现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系
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考题 利益协调型劳动关系
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考题 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
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考题 我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A、劳动关系主体明确化B、劳动关系多元化C、劳动关系利益复杂化D、劳动关系动态多变化E、劳动关系的利益协调机制法制化
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考题 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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考题 构建利益协调型劳动关系的原则有（）A、法律面前人人平等B、契约自由C、劳动关系主体明确D、利益复杂E、财产权不可侵犯
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考题 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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考题 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
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考题 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
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考题 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型
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考题 多选题我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A劳动关系主体明确化B劳动关系多元化C劳动关系利益复杂化D劳动关系动态多变化E劳动关系的利益协调机制法制化
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考题 单选题从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A 工人运动B 职业C 资本的组织形式D 集体谈判
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考题 多选题构建利益协调型劳动关系的原则有（）A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯
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考题 单选题（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A 利益激励型B 利益约束型C 利益协调型D 利益平衡型
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考题 单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B 利益一体型的劳资关系C 利益协调型的劳动关系D 利益单方型的劳动关系
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考题 单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A 团体劳动关系B 利益协调型的劳动关系C 利益一体型劳动关系D 利益冲突型的劳动关系
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