考题
长期以来,公平理论聚焦于____。()
A、程序公平B、分配公平C、人际公平D、组织公平E、相互动公平
考题
下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知?()
A、分配公平B、收入公平C、组织公平D、程序公平E、互动公平
考题
组织公正与报酬分配要求（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
考题
公平理论注重的是()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.评估公平
考题
组织公正与报酬分配的原则有（ ）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
考题
组织公正与报酬分配包括（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平
考题
组织公正与报酬分配要求()A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平E:组织公平
考题
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
考题
员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。
A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平
考题
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
考题
社会公平的原则和目标是( )。
A.权利公平
B.机会公平
C.规则公平
D.分配公平
E.收入公平
考题
组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
考题
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。A、分配公平B、程序公平C、人际公平D、参照公平
考题
（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
考题
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
考题
单选题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A
分配公平感B
程序公平感C
互动公平感D
报酬公平感
考题
单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A
分配公平感B
程序公平感C
互动公平感D
报酬公平感
考题
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A
分配公平B
程序公平C
互动公平D
法律公平
考题
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A
分配公平感B
程序公平感C
互动公平感D
报酬公平感
考题
单选题下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知？（）A
分配公平B
收入公平C
组织公平D
程序公平E
互动公平
考题
单选题长期以来，公平理论聚焦于（）。A
程序公平B
分配公平C
人际公平D
组织公平E
相互动公平
考题
多选题组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
考题
多选题组织公正与报酬分配的原则有（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平
