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某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。


A.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制

B.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇

C.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿

D.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

参考答案

参考解析
解析:《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。案例中的“最高赔偿3万元要求”属于用人单位免除自己法定责任的规定不影响其他部分法律效力。
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考题 某公司电14,黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是( )。A.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制 B.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇 C.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿 D.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

考题 小黄在某建筑公司上班,与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。A.小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿 B.小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿 C.小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇 D.小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制

考题 某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有()。 A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的

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考题 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法,为什么?

考题 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

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考题 不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

考题 单选题孙某与某公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如因职工个人过错发生工伤事故,公司不予赔偿。一次,孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤,下列关于事故处理的方式中,正确的是()。A 孙某可依法享受工伤待遇,不受合同约定关于免责的限制B 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,不应享受工伤待遇C 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,公司酌情赔偿D 孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,公司适当补偿些医药费

考题 问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法,为什么?

考题 单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一 次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤,下列关于事故处理的方式中,正确的是()。A 小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B 小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C 小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D 小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

考题 多选题关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是(  )。A李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任C乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任D李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正

考题 单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定:合同履行期内,如发生工伤事故,公司最多赔偿3万元。一次,小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电,造成重伤。下列关于事故处理的方式中,正确的是(  )。[2010年真题]A 小黄可依法享受工伤待遇,不受合同中3万元的限制B 小黄违反操作规程,不应享受工伤待遇C 小黄违反操作规程,公司可在3万元之内酌情赔偿D 小黄按照合同约定,可获得3万元赔偿

考题 不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

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考题 问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款,未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由,拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效?双方是否存在劳动关系,为什么?

考题 单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()。A 试用期包含在劳动合同期限内B 劳动合同仅约定试用期的,试用期成立C 合同规定试用期为1个月D 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

考题 问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?