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劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
- A、契约规范说
- B、法律规范说
- C、集体合意说
- D、政策法规说
参考答案
更多 “劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、契约规范说B、法律规范说C、集体合意说D、政策法规说” 相关考题
考题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
考题
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
考题
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
考题
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说
考题
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
考题
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A
依法通过用人单位内部的民主程序制定B
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
考题
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B
用人单位必须单独制定休息休假制度C
用人单位可以不建立劳动规章制度D
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
单选题劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A
契约规范说B
法律规范说C
集体合意说D
政策法规说
考题
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
考题
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B
用人单位必须单独制定休息休假制度C
用人单位可以不建立劳动规章制度D
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
考题
单选题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。A
劳动规章制度的法律规范说B
劳动规章制度的契约规范说C
劳动规章制度的集体合意说D
劳动规章制度的程序性规范说
考题
多选题下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
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