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工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。

参考答案

更多 “工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。” 相关考题
考题 求职面试中碰到的一个问题 今天上毛邓三课的时候我们的老师问了我们一个问题，就是现在大学生求职的时候会面临很多的问题。现在的企业统统都要求是有相关工作经验。问题是：作为一名刚刚毕业没有丝毫工作经验的大学毕业生，如果你去应聘的时候，别人问你，我们需要的有经验的员工，而你没有经验，我凭什么要你。这个问题该怎么回答。或者说可以哪几个方面回答？
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考题 职业是个人______的手段。A.工作B.谋生C.晋升D.求职
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考题 根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式,如面对面会议、电话会议等。那么,我们在选择会议形式的时候,应该优先考虑的两个问题是()。 A.问题和人员B.问题和会期C.议程和会期D.议程和人员
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考题 每个人都要承受一定的压力,因此在遇到问题的时候,我们一定要攻克问题,绝对不能放弃。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？
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考题 社会工作者在设计小组活动方案的时候，应该首先考虑（ ）A.小组目标 B.小组程序 C.小组类型 D.工作模式
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考题 社会工作者在设计小组活动方案的时候，应该首先考虑()。A:小组目标B:小组类型C:小组程序D:评估方法
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考题 工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。
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考题 职业是个人（）的手段。A、工作B、谋生C、晋升D、求职
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考题 选购摄像机时候应该考虑的问题？
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考题 你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（）。A、正确B、错误
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考题 一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。 （1）薪资及福利待遇  （2）求职的目标  （3）自己的优势  （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等  （5）招聘方的需求  （6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）
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考题 在求职时，我们应该掌握哪些求职技巧？
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考题 我们在找工作的时候应该找风光的工作。
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考题 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
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考题 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境B、平等的就业机会、公平的就业条件C、舒适的办公环境、公平的竞争机会D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间
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考题 根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（）A、问题和人员B、问题和会期C、议程和会期D、议程和人员
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考题 求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。
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考题 当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（）A、确认自己的理解。B、确认对方的理解。C、倾听。
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考题 判断题求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。A 对B 错
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考题 问答题在求职时，我们应该掌握哪些求职技巧？
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考题 单选题当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（）A 确认自己的理解。B 确认对方的理解。C 倾听。
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考题 单选题你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（）。A 正确B 错误
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考题 判断题我们在找工作的时候应该找风光的工作。A 对B 错
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考题 判断题工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。A 对B 错
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考题 单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
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考题 判断题工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。A 对B 错
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