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招聘面试时主要是了解应聘者：（）

  • A、专业水平、个人特点和个人潜力
  • B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
  • C、专业技术能力、个人特点和个人情商
  • D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
  • E、基本理论、个人特点和个人潜力

参考答案

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考题 专业技术人员的水平如何，潜力开发到什么程度，个人技能发挥到什么程度，都与社会的经济发展和科学进步息息相关。
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考题 职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。
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考题 专业技术人员潜力开发，有助（）。A、企业利润的倍增B、个人能力的提升C、社会文明的发展D、行业的跃进
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考题 黑格尔：“市民社会”对个人潜力和能力发挥提供根据和约束而劳动是实现个人发展的手段
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考题 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A、能力B、个人风格C、发展潜力D、个人水平E、动力
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考题 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A、能力B、个人风格C、发展潜力D、个人水平E、动力
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考题 专业技术人员潜力开发有助于（）。A、个人能力的提升B、企业利润的倍增C、行业的跃进D、社会经济的发展
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考题 专业技术员潜力的提高，大都需要通过个人的培训和进修来实现。
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考题 影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（）A、社会事件B、个人期望C、生活事件
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考题 影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（）A、社会事件B、个人期望C、生活事件D、行为模式
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考题 个人信用贷款是工商银行面向（）开发的个人信贷产品。A、潜力客户B、中端以上的客户C、高端客户D、潜力和中端客户
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考题 如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。
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考题 单选题招聘面试时主要是了解应聘者：（）A 专业水平、个人特点和个人潜力B 专业技术能力、个人特点和个人潜力C 专业技术能力、个人特点和个人情商D 专业技术能力、个人优点和个人潜力E 基本理论、个人特点和个人潜力
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考题 多选题人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A能力B个人风格C发展潜力D个人水平E动力
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考题 判断题如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。A 对B 错
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考题 多选题人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A能力B个人风格C发展潜力D个人水平E动力
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考题 判断题专业技术员潜力的提高，大都需要通过个人的培训和进修来实现。A 对B 错
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考题 判断题职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某些需要，不能使他们的积极性得到激发，个人能力和潜力得到发挥。A 对B 错
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考题 单选题影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（）A 社会事件B 个人期望C 生活事件
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考题 判断题专业技术人员的水平如何，潜力开发到什么程度，个人技能发挥到什么程度，都与社会的经济发展和科学进步息息相关。A 对B 错
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考题 判断题黑格尔：“市民社会”对个人潜力和能力发挥提供根据和约束而劳动是实现个人发展的手段A 对B 错
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考题 多选题专业技术人员潜力开发有助于（）。A个人能力的提升B企业利润的倍增C行业的跃进D社会经济的发展
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考题 单选题影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和（）A 社会事件B 个人期望C 生活事件D 行为模式
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考题 多选题专业技术人员潜力开发，有助（）。A企业利润的倍增B个人能力的提升C社会文明的发展D行业的跃进
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