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成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）
- A、在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的
- B、在归属型文化中，其他人首先要问的是"你学的是什么”，然后可能问你"你是从哪里毕业的”
- C、成就文化与归属文化是能够调和的
- D、成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他
参考答案
更多 “成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）A、在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的B、在归属型文化中，其他人首先要问的是"你学的是什么”，然后可能问你"你是从哪里毕业的”C、成就文化与归属文化是能够调和的D、成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他” 相关考题
考题
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
考题
秦汉时期，中华文化在中国和世界文明史上都有重要地位，表现在（ ）。 ①开始成为东方文化中心 ②开始吸收外来文化成就 ③文化成就开始输出 ④科技水平居世界前列
A、①②③④
B、①②③
C、③④
D、②③④
考题
你认为企业文化与个体的关系是（）A、企业文化可以增加个体的认同感和归属感B、优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C、企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D、每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
考题
在国际贸易中，文化产品的贸易占有重要地位，文化产品走到哪里就能把文化元素带到哪里。这说明（）A、各国进行文化产品贸易的直接目的是文化传播B、经济是文化的基础，文化是经济、政治的反映C、要维护本民族文化的独特性就要限制文化产品贸易D、文化产品贸易具有文化传播功能
考题
单选题下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。A
组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B
外部环境是影响组织文化的一个重要因素C
组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D
组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
考题
多选题你认为企业文化与个体的关系是（）A企业文化可以增加个体的认同感和归属感B优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
考题
单选题从社会基本政治结构来看，任何政治文化都可以区分为（）A
狭隘政治文化与参与型政治文化B
顺从型政治文化与参与型政治文化C
统治政治文化和大众政治文化D
统治政治文化和参与政治文化
考题
单选题成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）A
在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的B
在归属型文化中，其他人首先要问的是你学的是什么”，然后可能问你你是从哪里毕业的”C
成就文化与归属文化是能够调和的D
成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他
考题
多选题企业文化与个体的关系是什么呢？（）A企业文化可以增加个体的认同感和归属感B优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求
考题
单选题（）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A
作用型组织文化B
使命型组织文化C
俱乐部型组织文化D
保育器型组织文化
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