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职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的

  • A、美国电报电话公司
  • B、IBM公司
  • C、美孚石油公司
  • D、通用电器公司

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考题 下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
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考题 中心法则是（）于（）年提出的。
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考题 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
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考题 什么是评价中心法？特点是什么？
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考题 评价中心法的突出特点是它的（）
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考题 评价中心法
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考题 职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法
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考题 简述各种评价中心法的使用频率。
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考题 简述评价中心法的应用。
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考题 职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。A、自我评价B、环境评价C、确立目标D、职业定位
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考题 在评价职业生涯规划的形式中，再次修订职业生涯规划的导向的是指（）。A、集体评价B、家长评价C、教师评价D、自我评价
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考题 应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法
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考题 单选题职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的A 美国电报电话公司B IBM公司C 美孚石油公司D 通用电器公司
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考题 问答题什么是评价中心法？特点是什么？
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考题 名词解释题评价中心法
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考题 单选题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A 自行设计法B 专家预测法C 评价中心法D 生命计划法
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考题 多选题职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。A自我评价B环境评价C确立目标D职业定位
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考题 问答题简述评价中心法的应用。
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考题 单选题下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A 职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B 职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C 职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D 职业生涯设计可以保证个体终生受益
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考题 问答题试述评价中心法的优缺点。
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考题 填空题评价中心法的突出特点是它的（）
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考题 多选题职业生涯设计的方法有（）A自行设计法B自然设计法C咨询中心专家预测法D短期培训法E评价中心法
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考题 多选题下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益
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考题 单选题在评价职业生涯规划的形式中，再次修订职业生涯规划的导向的是指（）。A 集体评价B 家长评价C 教师评价D 自我评价
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