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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

  • A、群体促进效应
  • B、社会惰化效应
  • C、协同效应
  • D、责任分摊效应

参考答案

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考题 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）A.群体促进效应 B.协同效应 C.从众效应 D.社会惰化效应
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考题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应
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考题 关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
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考题 组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：A.同时公布群体和个人的工作成绩 B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作 C.限制群体规模 D.以上都对
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考题 在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A、社会促进B、协同效应C、社会惰化D、从众
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考题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应
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考题 组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A、同时公布群体和个人的工作成绩B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C、限制群体规模D、以上都对
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考题 个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫（）A、社会标准化效应B、社会致弱效应C、协同效应D、从众效应
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考题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
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考题 群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为（）A、协同效应B、社会促进效应C、社会趋同效应D、鲶鱼效应
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考题 有他人在场会使活动效率提高的现象是（）A、群体促进效应B、群体凝聚效应C、群体协同效应D、群体互动效应
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考题 个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A、社会惰化B、群体规范C、群体压力D、群体角色E、参照群体
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考题 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）A、社会促进效应B、社会惰化C、协同效应D、从众效应
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考题 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A、群体促进效应B、协同效应C、从众效应D、社会惰化效应
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考题 一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。A、社会惰化效应B、群体促进作用C、协同效应D、从众效应
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考题 产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）
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考题 单选题关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是（　　）。A 个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B 多个人在一起工作还不如一个人工作时多产C 群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D 人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
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考题 单选题组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A 同时公布群体和个人的工作成绩B 让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C 限制群体规模D 以上都对
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考题 单选题鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A 群体促进效应B 协同效应C 从众效应D 社会惰化效应
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考题 单选题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A 群体促进效应B 社会惰化效应C 协同效应D 责任分摊效应
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考题 单选题有他人在场会使活动效率提高的现象是（）A 群体促进效应B 群体凝聚效应C 群体协同效应D 群体互动效应
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考题 单选题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A 责任分摊效应B 社会惰化效应C 协同效应D 群体促进效应
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考题 单选题个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。A 社会惰化B 群体规范C 群体压力D 群体角色E 参照群体
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考题 单选题在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A 社会促进B 协同效应C 社会惰化D 从众
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