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下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。
- A、企业家应担任组织文化创新的领头人
- B、企业家应发扬组织文化的现有价值观
- C、组织间的竞争主要是人才的竞争
- D、全员培训是推动组织文化创新的根本手段
参考答案
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考题
一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于管理创新的表述中不正确的是( )。A、管理创新不受环境的制约B、管理创新必须充分利用组织的资源C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率
考题
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。A:组织设计会影响组织文化的形成
B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
考题
下列关于文化创新与社会实践的关系的表述，正确的有（） ①文化创新可以推动社会实践的发展 ②离开了社会实践，文化创新就会成为无源之水、无本之木 ③文化创新是文化自身发展的内在动力④社会实践是文化创新的动力A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
考题
2013年中央经济工作会议指出，要着力增强创新驱动发展新动力，注重发挥企业家才能，加快科技创新，加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。下列关于创新说法不正确的是（）A、创新的哲学依据是辩证否定观B、理论指导下的实践创新是社会发展和变革的先导C、创新推动社会生产力的发展和生产关系的变革D、创新能够推动人类思维和文化的发展
考题
下列关于文化继承、文化发展和文化创新三者关系的理解，正确的是（）。A、文化自身的继承和发展，是一个新陈代谢、不断创新的过程B、文化在交流中传播，在继承的基础上发展C、社会实践是文化创新的源泉和动力D、文化发展的实质，就在于文化创新
考题
下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。A、企业家应担任组织文化创新的领头人B、企业家应发扬组织文化的现有价值观C、组织间的竞争主要是人才的竞争D、全员培训是推动组织文化创新的根本手段
考题
文化创新是创新发展的重要方面，关于文化创新，下列说法不正确的是（）。A、文化的软实力建设比国家硬实力的建设更重要B、文化自信就是一个国家软实力的重要组成部分C、社会主义核心价值观是当前文化自信的集中体现D、对于一个民族而言，文化自信必不可少
考题
单选题下列关于文化继承、文化发展和文化创新三者关系的理解，正确的是（）。A
文化自身的继承和发展，是一个新陈代谢、不断创新的过程B
文化在交流中传播，在继承的基础上发展C
社会实践是文化创新的源泉和动力D
文化发展的实质，就在于文化创新
考题
单选题下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。A
企业家应担任组织文化创新的领头人B
企业家应发扬组织文化的现有价值观C
组织间的竞争主要是人才的竞争D
全员培训是推动组织文化创新的根本手段
考题
多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
单选题关于创新管理审核的关键指标，描述不正确的是（）。A
组织是否有创新战略B
组织是否建立了有效的外部联系C
组织是否对企业的内、外部环境进行了调查D
组织是否有有效的实施机制
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