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企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。
参考答案
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考题
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升
考题
员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力
考题
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
考题
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高
考题
内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E:可以招聘到更优秀的人才
考题
企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气
B:为员工提供晋升的机会和空间
C:可以招聘到更优秀的人才
D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E:可以使企业快速招聘到所需要的人才
考题
下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
企业承担社会责任的意义（）。A、企业社会责任的明确有助于解决就业问题B、企业社会责任的明确有助于保护资源和环境实现可持续发展C、通过增加投资，新增项目，扩大就业D、企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患
考题
关于企业承担社会责任的意义不正确的是（）。A、企业社会责任的明确有助于解决就业问题B、企业社会责任的明确有助于保护资源和环境，实现可持续发展C、企业社会责任的明确有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患D、企业社会责任的明确有助于提高顾客的满意度
考题
员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
考题
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
考题
政府应对企业社会责任的对策包括（）。A、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规B、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导C、注重社会思想道德建设，提供良好的舆论环境D、加强对企业家的社会责任教育，长期投资
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A
通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B
通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C
通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D
通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
考题
多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解，准确性高
考题
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（ ）。A
为空缺职位找到合适的人选B
改善企业的员工结构C
树立良好的企业形象D
节省企业的管理费用
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