公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

题目内容（请给出正确答案）

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。

A．劳动力市场的供需状况

B．企业的盈亏状况

C．企业的竞争策略

D．企业职级的数目

参考答案

考题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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考题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目

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考题薪资结构设计所考虑的因素有（）。A．人力竞争优势的保持B．人力成本的合理比重C．政府法律与法规的制约D．企业的内部公平性E．行业劳动力市场的供需状况

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考题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

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考题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目

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考题 74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 公司的经蓠状况与内政实力C 当地生活水平D 地区及行业的差异E 与薪酬有戈的法律法规

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考题影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况 B:公司的经营状况与内政实力 C:当地生活水平 D:地区及行业的差异 E:与薪酬有关的法律法规

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考题影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况

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考题影响薪酬设定的外在因素有( )。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.公司的经营状况与内政实力 C.当地生活水平 D.地区及行业的差异 E.与薪酬有关的法律法规

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