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下列关于绩效实施的理解,不正确的是()
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的
参考答案
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考题
下面对绩效的概念理解不正确的是()
A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
考题
下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
考题
关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
考题
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
考题
下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
考题
下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
考题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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