网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
杨某所在单位在2007年底大幅削减人员,杨某便托关系到一新单位,其档案和养老保险也转移至新单位,新单位为杨某缴纳社会保险,但双方未曾签订劳动合同,未安排工作,也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果,2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴,为其安排工作岗位。下列表述正确的是:()。
A.杨某与新单位形成劳动关系
B.杨某与新单位没有形成劳动关系
C.新单位应该给予杨某部分生活补贴
D.新单位应该为杨某安排工作
参考答案
更多 “ 杨某所在单位在2007年底大幅削减人员,杨某便托关系到一新单位,其档案和养老保险也转移至新单位,新单位为杨某缴纳社会保险,但双方未曾签订劳动合同,未安排工作,也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果,2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴,为其安排工作岗位。下列表述正确的是:()。 A.杨某与新单位形成劳动关系B.杨某与新单位没有形成劳动关系C.新单位应该给予杨某部分生活补贴D.新单位应该为杨某安排工作 ” 相关考题
考题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()A．杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇B．杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇C．杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇D．所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系E．所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
考题
根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．杨某有权享受的医疗期为3个月B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
考题
根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．杨某有权享受的医疗期为3个月B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
考题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询，根据现行规定，有关部门答复正确的是（ ）。A．杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇B．杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇C．杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇D．所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系E．所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
考题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()。A:杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇B:杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇C:杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇D:所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系E:所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
考题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是( )。A.杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B.杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C.杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D.所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系
E.所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
考题
杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.该企业不得安排杨某延长工作时间
B.该企业不得安排杨某上夜班
C.杨某生育享受不少于98天的产假
D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
考题
杨某2019年12月31日与企业解除劳动合同，其在企业工作年限为10年，领取经济补偿金80000元，其所在地区上年职工平均工资为12000元，杨某应缴纳的个人所得税为（ ）元。A.220
B.2400
C.265
D.1880
考题
在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。
A. 76 800
B. 102 400
C. 126 000
D. 168 000
热门标签
最新试卷
