评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题利用评价中心技术对管理岗位申请者进行选拔，可以采用的测试活动有（）。A．心理测试B．“文件篓”测试C．小组讨论D．角色扮演

查看答案

考题采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位

查看答案

考题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

查看答案

考题选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

查看答案

考题适合离岸经营的工作岗位包括（）。A.生产岗位 B.呼叫中心的服务岗位 C.证券分析岗位 D.技术研发岗位 E.管理岗位

查看答案

考题岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的价值 D:为企事业单位岗位归级 E:纵向比较岗位的价值

查看答案

考题选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法

查看答案

考题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。

查看答案

考题 43、企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（）

查看答案

热门标签