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该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

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考题 该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
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考题 具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。 A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
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考题 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
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考题 该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。A.工作分析法B.时间序列分析法C.主观判断法D.马尔科夫分析法
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考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法
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考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法
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考题 人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列分析法 E.德尔菲法
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考题 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.比率分析法 D.回归分析法 E.马尔科夫分析法
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