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企业核心能力的创建的基本方式的()。

A、创新

B、模仿

C、改革

D、整合

参考答案

更多 “ 企业核心能力的创建的基本方式的()。 A、创新B、模仿C、改革D、整合 ” 相关考题
考题 企业核心能力的基本要素有()。 A、R&DB、创新能力C、组织协调能力D、应变能力
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考题 从创建核心能力的角度来盾,企业的技术创新主要有()和()两种。
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考题 企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。A．充分的用户价值B．主观性C．难以模仿性D．易模仿性E．延展性
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考题 建设创新型国家的核心是增强（ ）。 A.科学发现能力 B.技术发明能力 C.模仿创新能力 D.自主创新能力
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考题 企业核心能力的创建基本方式有（）。A、创新B、模仿C、改革D、整合E、组合
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考题 （）是增强改革创新能力本领的前提。A、培养体制创新能力B、培养自主创新能力C、培养科技创新能力D、培养创新型思维方式
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考题 观摩是教师整合能力的发展方式之一，它包含了观察、思考、模仿和创新四层意思
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考题 下列关于企业的创新能力说法错误的是（）。A、创新能力是企业的核心能力，是企业创造优势竞争力的根本B、企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上C、创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素D、创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量
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考题 下列不属于独立创业的方式是（）。A、创新型创业B、整合型创业C、模仿型创业D、从属型创业
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考题 核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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考题 作为创建企业核心能力主要活动的技术创新的特征有（）。A、不确定性B、时滞性C、复杂性D、累积性
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考题 企业核心能力的创建的基本方式有（）。A、创新B、模仿C、改革D、整合
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考题 对核心能力整合的基本方式有（）。A、技术复合B、技术融合C、技术组合D、技术的功能性配合
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考题 美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。A、特殊性B、难以模仿性C、有效性D、实用性
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考题 下列不属于对企业核心竞争能力整合的基本方式的是（）。A、技术复合B、技术融合C、功能配合D、技术的功能性配合
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考题 创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
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考题 创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性，是企业核心能力的重要组成部分。
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考题 填空题企业核心能力的创建基本方式有（）、（）。
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考题 填空题对核心能力整合的基本方式有（）、（）、（）。
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考题 多选题企业核心能力的创建的基本方式有（）。A创新B模仿C改革D整合
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 多选题企业核心能力的主要特征表现为( )A技术性和核心性B知识性和智能性C整合性和创新性D增值性和延展性E独特性和长期不可模仿性
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考题 多选题企业核心能力的创建基本方式有（）。A创新B模仿C改革D整合E组合
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考题 单选题下列不属于对企业核心竞争能力整合的基本方式的是（）。A 技术复合B 技术融合C 功能配合D 技术的功能性配合
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考题 单选题建筑业企业组织理论运用的基本渠道是（　）。A 通过产业政策B 通过政府行为C 通过企业整合D 改革创新
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考题 判断题创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性，是企业核心能力的重要组成部分。A 对B 错
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考题 多选题对核心能力整合的基本方式有（）。A技术复合B技术融合C技术组合D技术的功能性配合
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