网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()
A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议
B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议
C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议
D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议
参考答案
更多 “ 在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。() A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议 ” 相关考题
考题
在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗
考题
关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
考题
关于举证责任的说法，正确的是（）A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
热门标签
最新试卷
