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以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?()

A.电子邮件

B.便条

C.短信或微信信息

D.录音

E.视频

F.照片

参考答案

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考题 以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?() A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴
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考题 职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争
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考题 用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
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考题 企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
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考题 《河北省妇女权益保障条例》规定:公共服务场所的管理者和经营者应当采取措施防止对妇女的性骚扰。在公共服务场所发生性骚扰时,受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助,公共服务场所的管理者和经营者应当()。 A、立即采取措施，保护受害妇女B、保存相关证据C、报警D、ABC
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考题 以下哪些证据可以作为认定家庭暴力的证据?( )A、出警记录、告诫书、伤情鉴定B、自拍伤情照片、施暴者恐吓录音C、施暴者悔过书D、以上证据均是
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考题 以下哪些证据，可以作为家庭暴力案件证据。A、当事人陈述B、手机短信C、悔过书D、施暴工具
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考题 7、以下属于性骚扰发生场所的是：A．校园B．公共场所C．公司D．家庭
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考题 工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。
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