领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,以考核工作调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立()的鲜明导向。 A、讲担当B、重担当C、改革创新D、干事创业

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考题总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用

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考题 ()应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。 A.跟踪督办、履职检查、评议考核结果B.落实食品安全工作责任C.巡视巡察工作

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考题领导班子和领导干部()情况应当纳入年度考核。A、学法用法B、重大事项依法决C、依法履职D、推进法治建设

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考题领导班子和领导干部应当纳入年度考核。( )A.学法用法B.重大事项依法决策C.依法办事D.依法履职和推进法治建设情况

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考题党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部______、奖励惩处、______的重要依据。

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。 A、20%B、15%C、10%D、5%

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行,主要测评能力素质、( )等四个方面。 A、职能履行B、责任落实C、改革创新D、作风形象

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考题《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( ) A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

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