网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()


参考答案

更多 “ 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。() ” 相关考题
考题 基于战略的培训与开发的流程包括A.基于战略的培训与开发活动B.培训与开发活动的实施C.职业开发D.衡量培训与开发的价值E.组织发展战略

考题 现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。 A.从战略高度进行领导力的开发B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训C.培训的技术支持手段更加先进D.培训内容注重国际化与本土化的结合

考题 管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法

考题 新兴的培训需求分析方法包括()。 A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

考题 三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力

考题 三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。A. 人才测评 B. 岗位的胜任力 C. 工作绩效 D. 任务分析 E. 组织分析

考题 360度考评是基于胜任力的评价。()

考题 10、现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。A.岗位B.领导力C.胜任力D.组织