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以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。

A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

参考答案

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考题 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
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考题 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()%的劳动报酬。 A、200B、300C、400D、500
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考题 我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()。 A、1B、2C、3D、4
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考题 有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是()。 A、劳动者生病期间B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、安排劳动者延长工作时间的
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考题 劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。 A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%
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考题 关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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考题 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300%
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考题 我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假 C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度 D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬
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