弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。A. 弹性工时B. 压缩周工作时间C. 弹性工时和压缩周工作时间D. 弹性工时和家庭办公方式

题目内容（请给出正确答案）

弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。

A. 弹性工时

B. 压缩周工作时间

C. 弹性工时和压缩周工作时间

D. 弹性工时和家庭办公方式

参考答案

考题培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何,不去考虑。() 此题为判断题(对，错)。

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考题什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?() A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享

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考题目前，许多企业常运用（）模式来激励员工。A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作

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考题采用弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的变革措施。() 此题为判断题(对，错)。

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考题弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：A.银行柜员 B.超市营业员 C.企业研发人员 D.配线上的操作工

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考题非经济性福利包括（）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与企业管理 D.员工参与民主管理 E.直接提供劳动保护用品

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考题以下属于法定福利的是（）。A．非工作时间工资B．工伤保险C．弹性工作时间D．员工服务

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考题 25、以下属于法定福利的是（）。A．非工作时间工资B．工伤保险C．弹性工作时间D．员工服务

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考题培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。

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